You need a clear answer fast. Voters approved Amendment 2 on November 3, 2020, to raise the statewide pay floor to $15.00 per hour by September 30, 2026. This page focuses on the statewide rate, not city or county variations. In practical terms, the term means your hourly floor before tips or bonuses. If you earn tips, your take-home can change based on the tipped cash rate and tip rules. Quick snapshot: this article gives the current rate, who’s covered, tipped rules, and the schedule through 2026. You may see multiple numbers online — federal, state, and tipped cash rates all differ. Keep them separate when you estimate pay. Key details to watch are the effective date of each rate and whether you are a tipped employee. Those two facts most affect what you actually receive per hour.

If you are starting a job, checking a paystub, planning a budget, or running payroll in the United States, you are in the right place. This is general informational content; specific cases like tip pooling or overtime may need HR or legal advice.

Key Takeaways

• Amendment 2 raised the statewide rate to $15/hour by 9/30/2026.
• The page covers the statewide minimum wage, not local ordinances.
• Different numbers exist: federal, state, and tipped cash wage.
• Your tipped status and the effective date change your pay.
• Use employer HR or legal counsel for complex, specific situations.

What is The Minimum Wage for Florida? Current state minimum wage snapshot

Effective September 30, 2025: the state minimum wage is $14.00 per hour. This rate sets the baseline you should use when checking offers or reviewing paystubs.

Per hour means you get that amount for each hour worked. If you accept shift pay, piecework, or commissions, your total earnings over the pay period must still meet the hourly floor when averaged.

Quick snapshot

Note: employers are required to post the current minimum wage notice where you can see it. Use that notice to confirm the rate your employer recognizes.

Example weekly gross pay at $14.00 per hour: 20 hrs = $280; 30 hrs = $420; 40 hrs = $560 (before taxes).

Common confusion

• Effective date vs. paycheck date: raises take effect on Sept 30 but payroll timing may vary.
• A mid-pay-period raise can apply only if the employer adjusts that pay period.

For a deeper explanation of upcoming rate changes and rules, see this detailed guide: Florida minimum wage 2025 explained. This leads into which jobs are covered and when employers must pay the state minimum versus a higher hourly rate.

Which employees and employers must follow Florida minimum wage law

Start by confirming whether your role counts as an employee under wage and hour rules. That simple check determines whether federal or state labor rules apply to you.

Who counts as an employee for wage and hour purposes

If you work for pay and your employer controls hours, tasks, or tools, you are likely an employee. Independent contractors and some volunteers may be treated differently under the law.

When employers must pay the state rate versus a higher agreed hourly wage

Employers must pay at least the floor set by minimum wage law. If your agreed hourly wage is higher, your employer must pay that rate instead.

• Count all hours worked, including training and required clock-in time.
• Ensure gross pay divided by hours meets the wage floor for the pay period.
• Watch for off-the-clock work, rounding errors, and misclassification as common problems.

Employer note: if you run a business, update payroll systems so they apply new requirements and pay employees correctly.

Reminder: federal Fair Labor Standards Act concepts often overlap with state law; follow whichever provides greater protection.

Tipped employees in Florida: tipped wage, tip credit, and your take-home pay

If you earn tips, your pay usually has two parts: a cash amount your employer pays directly and the tips you actually receive. Together, those must equal at least the state hourly floor for each hour worked.

Required cash wage and eligibility

Required cash wage for tipped employees and what “per hour” means in practice

Effective Sept 30, 2025, eligible tipped staff must receive at least $10.98 per hour in employer-paid cash. An eligible tipped employee is someone who customarily and regularly receives tips.

Tip credit explained: how employers can apply up to $3.02 per hour

The employer may claim a tip credit up to $3.02 per hour. That means your tips can be counted toward meeting the full minimum wage, but only up to that cap.

When tips don’t make up the difference and employers must pay the shortfall

If your actual tips plus the cash wage fall short of the full required hourly amount, the employer must pay the difference. Keep records so you can check paystubs against your totals.

Tracking hours worked: why accurate timekeeping matters

Accurate clock-in and tip reporting matter. Incorrect hours change the per hour calculation and can lower your take-home pay. Track hours and tips daily and compare them to payroll records.

Quick actions: keep a simple log of hours and tips, review your paystub each period, and ask payroll for corrections if totals do not reach the required rate.

Florida minimum wage increases through 2026: the schedule set by Amendment 2

Amendment 2 set a predictable timetable so hourly pay climbs each year until 2026. That constitutional change means you can plan ahead rather than wait for surprise raises.

Why the statewide rate rises each year

The change was approved by voters and written into the constitution. Because it is constitutional, the increases occur on the announced dates unless another vote or law alters them.

Effective dates and timeline: $8.65 to $15.00 per hour

What the new minimum means for your planning

If you earn near the floor, each $1 increase at 40 hours/week adds about $2,080 in annual gross pay before taxes. Use that to update monthly budgets and paycheck estimates.

Tip workers: the rising floor raises the total your cash wage plus tips must meet. Employers: update payroll systems before each effective date, adjust budgets, and post the current notice so employees see the correct date and rate.

Remember: always verify three things after a change — the correct date/rate applied, your classification, and your recorded hours.

Conclusion

Keep these key facts handy when you review paystubs or consider job changes. Effective Sept 30, 2025 the statewide rate is $14.00 per hour, with a $10.98 cash wage for tipped staff and a $3.02 maximum tip credit.  Quick check: your cash pay plus tips must meet the full minimum wage each hour. If tips fall short, your employer must make up the difference. Accurate timekeeping drives every correct wage calculation. Track hours, record tips, and compare totals to payroll entries. Do a short self-audit: confirm the posted notice at work, verify your hourly rate and hours on paystubs, and compare gross pay to the wage floor for the period.

Plan ahead — the statewide schedule rises to $15.00 on Sept 30, 2026. Save or bookmark this page and re-check rates near each Sept 30 increase for up-to-date information and compliance tips. See the full statewide schedule.